介護職の離職対策をご紹介

3-1. 産休制度

産休制度を整備することにより、妊娠が理由となる離職の低減を狙えます。

産休制度を整備するには、労働基準法、男女雇用機会均等法及び育児・介護休業法で定められた制度を整備し、職員が相談できる窓口を設置して、制度を運用する体制を整える必要があります。

また、実際に産休取得者が出た場合を想定し、仕事の割り振り方や、代わりの人員が必要になるか、などのシミュレーションをしておくことで、よりスムーズに運用できます。

3-2. キャリアサポートができる環境を整える

離職原因にも「自分の将来の見込みが立たなかったため」という理由があるように、モチベーションコントロールにおいて、キャリアサポートができる環境を整えることは非常に大切です。例えば、ケアマネージャーの資格取得ができる体制を作り、介護支援専門員実務研修受講試験の支援を行うのが効果的です。職員のニーズとして、今後取得したい資格には、ケアマネージャーを希望している割合が最も高くなっています。

介護労働者に今後取りたい資格をたずねたところ、「介護支援専門員（ケアマネジャ－）」が36.4％と最も高く、次いで「介護福祉士」が25.8％、「社会福祉士」が16.4％、「主任介護支援専門員（主任ケアマネジャ－）」が14.5％となっています。就業形態別でみると、今後取りたい資格について「ある」は正規職員が46.3％に対し、非正規職員は31.4％となっています。今後取りたい資格については、正規職員は「介護支援専門員（ケアマネジャー）」が39.3％、非正規職員は「介護福祉士」が42.2％と最も高くなっています。

(出典:令和元年度介護労働実態調査介護労働者の就業実態と就業意識調査結果報告書（公財）介護労働安定センターp.23)

3-3. 介護休業の活用

介護休業とは、負傷や疾病であったり、身体上や精神上の障害などが理由で、2週間以上の常時介護が必要な家族を介護する際に取得できる休暇制度です。

3-4. 介護休暇の活用

介護休暇は、病気や怪我、身体上または精神上の障害など、要介護状態の家族を介護する際に取得できる休暇制度です。介護休業が長期的な介護に対して使用されるのに対し、介護休暇は短期的な場合や、突発的な介護が必要な際に使用されます。

3-5. 勤務時間の短縮

勤務時間の短縮制度とは、介護をするために、勤務時間を短くして働くことを認める制度です。介護休業とは別に利用できる制度となっています。

勤務時間の短縮制度を活用することで、職員が仕事と介護を両立できるというメリットが生まれます。

申請方法については特に決まりはなく、事業主に任されています。勤務時間の短縮を実現するためには、以下の制度を活用します。

3-6. 所定外労働や時間外労働、深夜労働の制限

「所定外労働や時間外労働、深夜労働の制限」とは、申請することで残業の免除が受けられたり、深夜労働の免除を受けられたりする制度となっています。活用することで、職員の肉体的負担や疲労の軽減につながります。

労働者は、開始日の１か月前までに、書面のほか、事業主が適当と認める場合には、ファックス又は電子メール等により、事業主に請求が必要です。

具体的には、以下のような制度になっています。

3-7. 介護休業給付の活用

「介護休業給付とは、介護休業を取得して、収入が減ってしまう負担を軽減する給付金制度です。申請するためには、勤務先を通してハローワークに申請を行います。給付金額は、以下のようになっています。

3-8. 両立支援等助成金（介護離職防止支援コース）の活用

両立支援等助成金（介護離職防止支援コース）とは、企業が介護離職防止に向けて取り組み、制度を作る事に対し、厚生労働省が助成金を支給しています。介護離職防止支援コース（介護休業）支給申請書や、介護離職防止支援コース（介護制度）支給申請書などを、管轄の都道府県労働局雇用環境・均等部へ提出することで申請できます。

支給対象は中小企業のみとなっており、「休業取得時」、「職場復帰時」、「介護両立支援制度利用時」に、28.5万円〜36万円（／1人）が1年度に5人分まで支給（2020年までの時限措置の予定）されます。

支給にあたり、介護休業や介護制度利用者と1回以上面談を実施している必要があり、また、面談実施記録も残しておく必要があるので注意しましょう。

3-9. リモートワークの活用

リモートワークとは、職員が勤務地へ出勤することなく、遠隔で仕事を行うことです。

リモートワークには、正社員などがリモートワークを行う「雇用型」のリモートワークと、業務委託などでリモートワークを行う「自営型」のリモートワークがあります。

4-1. 「美浴」とは？

「美浴」は介護用のシャワー入浴装置で、入浴者は快適安全に身体的負担も少なく、気持ちよく入浴できます。「美浴」に入れば、入浴者は柔和で温かい上質なミストシャワーを浴びて身体は清潔に、心はリフレッシュできます。
また「美浴」のメリットはそれだけでなく、通常の浴槽とは違って入浴者が溺れたり、誤飲したりするといった心配もありません。
さらにメリットは入浴者だけでなく、介助者にもあります。
「美浴」は、ボタン一つで入浴者を簡単に洗身できる他、入浴時間と介助人数の削減により密集を防ぎ、ボディシャンプー機能による洗身で近距離接触を軽減します。
加えて、経営者にとっても「美浴」は大きなメリットがあります。
入浴対応にかかる時間が短縮できるので、人件費を削減することが可能です。
また、貯湯式に対して1／3程度の湯量で済むため、上下水道料金や光熱費を大幅削減できます。

4-2. 「美浴」の特徴

前述したメリット以外にも「美浴」には多くの利用者にとって魅力的な特徴があります。その「美浴」の特徴について、入浴者・介護者・経営面から見たそれぞれのメリットを下記にまとめて解説します。

4-3. 「美浴」のラインナップ

経営者や入浴介助者、入浴者にとって多くのメリットがある「美浴」ですが、その「美浴」には複数のモデルがあります。ここではその各種「美浴」の概要や特徴、どのような方に向いているか解説します。

品番	入浴時の姿勢	特徴
NS5000	寝位	・ストレッチャー式 ・介助窓あり ・背部もシャワーがしっかり当たる
NB2500	座位	・リクライニング式 ・介助窓あり ・開放感のある構造
RS-05N	座位	・車椅子式 ・省スペース設計 ・車椅子からの視点を変えずに入浴可
シャワーオール	座位	・自立入浴タイプ ・省スペース設計 ・居室にも設置可能

各製品の詳細：美浴TOPページ

4-4. 「美浴」をショールームで体験されませんか？

ここまで紹介してきた特殊浴槽「美浴」ですが、その各モデルをショールームで体験利用可能です。体験ショールームは下記の8箇所がありますので、ぜひ最寄りのショールームをご利用ください。

なお、各ショールームにより展示している機器が異なります。詳しくは各ショールームへお問い合わせ下さい。