RECRUIT
採用メッセージ

人事担当者からのメッセージです。

(写真 左)中拂 由香里
採用・育成に加え、女性活躍推進プロジェクトなど部門をまたぐ業務を担当しています。事業の広がりに伴って、多様な人材が必要となる中、それぞれの人材が最大限の力を発揮できるよう、そして、長く活躍できるよう柔軟性のある施策や体制を整備することがミッションです。 皆さんと一緒にこれからのエア・ウォーターを作っていけることを心待ちにしています。どうぞよろしくお願いします。
(写真 中央)都築 蒼依
入社後は人事部に配属され、主に新卒採用・新人研修を担当しています。 就活中は、まだ見ぬ社会人生活が漠然と不安でした。実際の社会人生活は、全く新しいことを学んだり、長期休暇を利用して旅行をしてリフレッシュしたりと、学生時代に想像したものよりずっと充実しています!
学生さんと近い立場にいますので、就活生目線で採用活動をしたいと思っています。 皆さんとお話ができることを楽しみにしています。
(写真 右)田中 雄大
中途採用で入社し、現在、採用・育成に関する企画・実務を担当しています。学生さんの採用や若手の育成に関しては特に力を入れて取り組んでいます!(どうやったらみんなが力を存分に発揮できるのか企画していくのは非常に楽しいです)
ちなみに、学生時代の就活では「おもしろく働く」をテーマに業種問わず色んな企業・職種を個社単位で見てました。ぜひ皆さんそれぞれの思いを採用活動の中でお聞かせください!

BeFounders.誰もが創業者たれ---。 エア・ウォーターは、
空気や水といった地球資源を活用し、
社会が発展する基盤をつくる事業をおこなっています。
地球環境や社会に対する影響力と責任は重大です。
だからこそ、エア・ウォーターは、
「自分こそが事業を創り出し、発展させていくんだ」
という強い意志(=創業者精神)をもって
何事にも取り組める人材を求めています。
皆さまのご応募、楽しみにお待ちしています。

当社が求める人物像
自ら考え行動する
当事者意識
ハードルを乗り越え、新しいことを創り発展させていくためには強い意志が必要です。何事も自分事として捉え、意志をもって主体的に動けることは、エア・ウォーターの仕事の中で最も大事なことの一つです。
信頼をあつめる
メンバーシップ
たとえどんなに優秀であったとしても、新しいことを作ったりそれを発展させていくのに一人の力では限界があります。周囲を巻き込み、協調し、メンバーシップを発揮できることが、個を超えた大きな成果につながると考えています。
前例や環境にとらわれない
柔軟性
これからは事業でも仕事でも常に変化を求められる時代です。「これまで通り」「思った通り」が通用しない中で、未知の変化や環境に適応し、自分なりのアウトプットを出せる柔軟性が、これまで以上に求められます。