エア・ウォーターは、従業員が子育てと仕事とを両立させ、その能力を十分に発揮できるよう、法定の基準を超えて、それぞれのライフステージに応じた多様な選択肢を制度化し、従業員が働きながら自律的に人生設計、世帯形成、生活設計を行うことができるよう雇用環境の充実を図っています。ワークライフバランスの実現や継続就業の支援のための制度の充実、及び制度を利用しやすい環境づくりを更に進めています。
2020年4月1日～2023年3月31日
目標１：フレックスタイム、テレワーク など、時間や場所にとらわれない柔軟な働き方を可能にするための施策を行う
対策
- 働き方改革に関する組織を設置 （2020年7月）
- コロナウィルス時の状況を踏まえた課題整理（2020年10月～）
- WEB会議システム、PCなど働き方を可能とするインフラの整備 （2020年12月～）
- 柔軟な働き方に関する制度導入（2020年10月～）
- 有給休暇取得率を平均55％とする（2022年4月～）
目標２：管理職手前の女性労働者に対して、昇格意欲を喚起するための施策を行う
対策
1） 女性活躍推進プロジェクトにて協議・検討（2021年1月～）
2） 管理職手前の女性社員に対する研修等の施策実施（2021年7月～）
3） 異なる階層、部署の女性社員同士の接点をつくり、将来のキャリアイメージを醸成する（2022年4月～）
