採用Q&A

会社説明会はどんな内容ですか?
会社説明では、当社の事業内容や製品については勿論のこと、独自の経営戦略や将来の目指す姿についてもご紹介します。
細かい部分まではご紹介できませんが、当社の概要や考え方・方向性についてはご理解いただけると思います。
なお、会社説明後、希望者には適性検査受検およびエントリーシートの記入を実施しています。
募集職種について教えてください。
グローバル職は、大きく分けて「技術系」「事務系」の職種があります。
北海道エリア職は農業食品分野(文理不問)があります。

<グローバル職> (産業ガス・医療・エネルギー・農業食品・ケミカル・その他)

技術系
研究開発職
市場のニーズに応えて事業に直結するようなスピード感のある研究開発を目指しています。
基礎研究というよりは、開発型の研究が中心といえます。
製造技術職
産業ガスのオンサイト工場やケミカル工場での技術スタッフがこの職に該当します。
また空気分離プラントのエンジニアリングも該当します。
事務系
管理系職
主な役割はグループの事業戦略を支え、適切な方向へと導いていくことです。
各事業部門やグループ各社の管理部門との連携・協力が必要であり、グループの中核としての責任が求められます。
営業職
産業ガス関連と医療関連を中心に地域密着型の営業活動を展開しています。
既存顧客のフォローや新商材提案に加え、新規顧客へのアプローチも戦略的に行います。
事業戦略職
担当事業分野のスペシャリストとなります。
事業目標の設定から営業職の販売支援や実績管理に至るまで、専門知識や技術・ノウハウを活かし事業を推進していきます。

<北海道エリア職> (農業食品)

農業・食品コース
北海道を中心に、エア・ウォーターグループの農業食品分野のスペシャリストとして生産管理・企画・営業など、幅広い分野で働きます。
入社前の専門分野や文系理系などに関わらず活躍できます。
面談はどのような形で行いますか?
個人面談で実施しています。限られた時間の中で、お互いに理解を深められるような面談を心掛けています。
何も上手く話す必要はありません。皆さまの飾らないありのままを知りたいですし、当社についての疑問等にも何でもお答えします。
求める人物像について教えてください。
「自主・自立」の精神を持った方を私たちは積極的に採用しています。
周囲に依存したり環境を言い訳にしたりせず、周囲と協調しながらも、常に「主体的」に物事を考え、「実行」できる方を求めています。
⇒ 詳しくは、『「エア・ウォーターさん」の心構え』でご覧いただけます。
希望の職種に就けますか?
選考過程で希望の職種や事業をヒアリングし、当社の組織ニーズとのマッチングを図ります。
正式配属は入社後の現場実習3ヶ月~6ヶ月を修了した上で決定します。
入社後も面談を通じて志向を確認し人物特性等を考慮した上で、最適な配属を見極めていきます。
⇒ 詳しくは、『バーチャル研修室』でご覧いただけます。
人事異動はどのように行われますか?
当社はジョブローテーションのような一定期間での異動は行っておらず、あくまで社員個々の志向や状態を踏まえて異動を行っています。
また、各社員のキャリアビジョンを把握するため、キャリア申告制度を設けその希望も踏まえて決定しています。
エア・ウォーターのグループ会社での新卒採用はありますか?
グループ会社でも新規学卒の方を募集しています。
当社グループには、各事業を支える特徴的で強みのある会社が数多く存在します。
グループ会社については、単独募集もしくはグループ募集としてリクナビにて詳細を掲載していますので、是非ご覧下さい。