環境・社会

社会との関わり

女性の活躍推進への取り組み

当社方針

企業活動に貢献できる女性を採用・育成することにより、女性の活躍を推進するとともに、人材層の多様化による組織力向上を図ります。

1.計画期間

第1期 平成28年4月1日~平成33年3月31日(5年間)

2.当社の課題

(1) 女性の新卒応募者が少なく、採用者の男女比に差がある
(2) 女性社員の継続就業を支援する制度や環境整備が必要
(3) 女性管理職比率が低い

3.行動計画

目標(1)新卒入社者における女性比率を順次高め、5年後に25%到達を目指す

取組内容と実施時期
平成28年度
  • 女性社員を採用担当に任命し、当該社員による会社説明会開催
  • インターンシップにおける女性参加者の積極動員
  • 少人数での女性限定就職相談会を定期開催
  • 女性社員の活躍状況を当社HPや就職ナビ等にて掲載
  • 活躍している女性社員を採用パンフレット等で紹介
  • 応募者と若手女性社員との交流機会の増加(風土理解)
平成29年度
  • 前年度の結果を踏まえ、上記施策の見直しを実施
平成30年度以降
  • 前年度までの結果を検証し、各種施策の充実化実施

目標(2)継続就業に向けた職場風土づくりと各種支援施策の着実な実施、充実強化
(女性社員のライフイベントを事由とした離職の抑制)

取組内容と実施時期
平成28年度
  • 労使による女性活躍推進委員会(仮称)の設置
  • 女性社員を対象とした「女性キャリアセミナー」の実施
  • 育児休業後フォローアップ支援(面談および業務支援)
  • 下記施策導入に向けた社内協議
    ・転勤一時見合せ措置・配偶者転勤時帯同転勤/同行休職制度
    ・退職者の再雇用登録制度 ・男性育休取得支援 等
平成29年度
  • 新制度運用開始および上記施策の継続実施
平成30年度以降
  • 前年度までの結果を検証し、各種施策の充実化実施

目標(3)女性管理職候補としての指導監督者層(主事)における女性比率を高める
(平成27年度4.7%→平成32年度8%)

取組内容と実施時期
平成28年度
  • 女性社員を対象とした「女性キャリアセミナー」の実施
  • 所属部署の上司とのキャリア面談の実施
  • 女性早期育成のためのキャリア開発(配属先拡大と定期異動)
  • 女性キャリア採用の強化
  • 上記(2)継続就業支援の実施による離職の抑制
平成29年度
  • 前年度の結果を踏まえ、上記施策の見直しを実施
平成30年度以降
  • 前年度までの結果を検証し、各種施策の充実化実施
4.第2期

第1期の最終年(5年目)に、5年間の取り組み実績と効果を検証した上で、第2期(次の5年間)の行動計画を策定する。

情報公表項目

採用

新卒採用 女性比率13.8%(女性12名、全体87名)
※平成23年度~27年度の過去5年間

平均勤続年数(平成27年3月時点)

女性 13.2年 全体17.1年
女性グローバル(総合職)8.1年

指導監督者層の女性比率(平成27年3月時点)

管理職の女性比率 1.1%(女性2名、全体189名)
主事層の女性比率 4.7%(女性15名、全体317名)

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